The Drucker Foundation:
Organisation der Zukunft. Neue Orientierungen für Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft.

Neue Zeiten verlangen neue Strategien. Diesem Thema widmen sich weltweit anerkannte Visionäre und Experten in einer Sammlung von 38 Artikeln. Es wird vor allem eines deutlich: dass es längst nicht nur eine unternehmerische Theorie und eine optimale Struktur gibt. Die Vielfältigkeit an Ideen und Sichtweisen machen dieses Buch zu einer inspirierenden Sache.

"Während wir uns der Jahrtausendwende nähern, leben wir in einer Welt, die die labilste, dynamischste, spannendste und frustrierendste der modernen Geschichte ist." (Beckhard 1997, S 342)

"Die Unternehmen der Zukunft werden .. einer unsicheren, stark wettbewerbsorientierten und komplexen Geschäftswelt gegenüberstehen. Ihre Ertragskraft und Überlebensfähigkeit wird von den Bemühungen einer Belegschaft abhängen, die immer uneinheitlicher wird - einer Belegschaft, die sich durch Manager und Angestellte auszeichnet, die sich stark voneinander unterscheiden und darauf bestehen, dass ihre Unterschiedlichkeit respektiert wird. Einige Aspekte solch uneinheitlicher Belegschaften - besonders Herkunft und Geschlecht - sind seit langem als Problembereiche heterogener Entwicklungen bekannt. Doch auch andere, weniger traditionelle Aspekte - Alter, sexuelle Orientierung, Arbeit und familiäre Aktivitäten, Bildung, Berufserfahrung, Dauer der Firmenzugehörigkeit, Persönlichkeit, Toleranz gegenüber Risiken und Zweifeln, geographische Herkunft und Religion, um nur einige zu nennen, sind für manche Unternehmen Indizien für eine heterogene Belegschaft."

Düsseldorf - München: Econ, 1998

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