Arbeiten im Team

„Gemeinsam geht’s leichter!“ Ja, aber… das ist meist leichter gesagt als getan. Ein gelingendes Zusammenspiel zwischen den einzelnen Teammitgliedern macht die Arbeit nicht nur leichter, es verschafft auch bessere Ergebnisse, mehr Qualität, eine gute Motivation und es entstehen Synergie-Effekte, die Innovationen und kreative Lösungen ermöglichen! Um es zu erreichen, ist Teambildung nicht nur am Anfang wichtig.

Einige unserer Trainings-Angebote für Teams:

  • Teambildung am Anfang: für neue Teams und neue Teammitglieder
  • Aus zwei mach eins: Teams zusammenführen
  • Teamentwicklung vor und nach anspruchsvollen Arbeitseinsätzen
  • „Lessons learned“: Lernen im Team durch Auswertung von Projekten und Krisensituationen
  • … & mehr!

 

Konfliktmanagement

Eine gute Kooperation braucht neben einer starken Teambasis auch immer Wachstum und Entwicklung, um auf neue Situationen angemessen reagieren zu können. Das erzeugt Spannungen, die zu Konflikten werden können. Der konstruktive Umgang mit Konflikten ist ein zentrales Werkzeug für Erfolg. Im aktiven Konfliktmanagement sind alle gefordert, Führungskräfte wie MitarbeiterInnen. Gut gelöste Konflikte bringen uns weiter – im Lernen, im Arbeiten und oft auch im Leben.

Einige unserer Seminar-Angebote:

  • Konfliktmanagementtraining: mit Spannungen und Konflikten kompetent umgehen
  • „Ich sehe was, was Du nicht siehst…“ Mobbing, Intrigen und unfaire Spiele am Arbeitsplatz erkennen und vorbeugen
  • „Was ich noch sagen wollte …“ Heikle Themen ansprechen, offene Kommunikation fördern
  • „Einmischen, mitmischen, zurückziehen?“ Umgang mit Lagerbildungen und Spannungen in Gruppen“
  • …& mehr

 

Kulturbildungsprozesse

Rein rechnerisch müsste es reichen, dass einige teamfähige und kompetente MitarbeiterInnen eine gute Zusammenarbeit schaffen. Da fehlt allerdings ein gewichtiger Faktor: ein Hebel für eine blühende und gut gedeihende Kooperation liegt in der Unternehmenskultur und im Betriebsklima!

Einige unserer Angebote:

  • Beratung und Begleitung für Organisationsentwicklung, Kulturbildungsprozesse und Leitbildentwicklungen
  • Seminare für Führungskräfte: Vertrauensmanagement als Führungsaufgabe – Die Führungskultur stärken
  • Maßnahmen für Betriebliche Gesundheitsförderung und gesundes Arbeiten
  • Konfliktmanagementsystem implementieren
  • … & mehr